in data 21 maggio 2020 si è svolto , in modalità videoconferenza, l’incontro tra la direzione di Sielte e il Comitato di Pilotaggio per affrontare il tema di come l’azienda intende proseguire il percorso di utilizzo degli ammortizzatori sociali , dopo il 22 maggio 2020.

Nella relazione introduttiva, Sielte ha comunicato di avere già stretto un accordo con le segreterie nazionali di SLC, FISTEL e Uilcom, risalente al 20 maggio , che prevede l’utilizzo di ulteriori 5 settimane di cassa integrazione guadagni ordinaria per COVID 19 (25 maggio – 26 giugno). L’intenzione, aziendale è quella di voler utilizzare il supporto della CIGO per riprendere con le modalità della CIFOR, sottolineando l’importanza della formazione continua , che attraverso il training on the job , ha rappresentato in questi anni uno strumento indispensabile per garantire, a tutti i lavoratori, i necessari aggiornamenti in grado di scongiurare e l’obsolescenza professionale.
Per queste 5 settimane saranno interessate 450 risorse: Alla scadenza riprenderemo con l’applicazione dell’accordo sulla CIFOR ,sottoscritto al ministero del lavoro il 22 luglio 2019, e proseguiremo con altre 5 settimane ( dal 29 giugno al 30 luglio) in cui saranno coinvolte 332 risorse, sempre seguendo la modalità della turnazione già applicata per la CIFOR. La società IDEA , che da anni ha il compito di seguire e monitorare l’applicazione e lo sviluppo della formazione , ha presentato un elaborato dove ha illustrato tutte le modifiche da apportare ai processi produttivi in modo da renderli compatibili e applicabili con la pandemia in corso. La formazione verrà effettuata a distanza e parte di essa riguarderà anche il coronavirus. Infine la Sielte comprendendo la grave situazione di crisi e il disagio economico che stanno vivendo sulla propria pelle i lavoratori, ha accolto la proposta sindacale di erogare , con le spettanze di settembre, 400 € sotto forma di WELFARE AZIENDALE a tutti coloro che sono stati sottoposti al regime di Cassa integrazione.