È stato sottoscritto ieri 7 novembre l’accordo per il rinnovo del CCNL 2020-2023. L’accordo ripropone nella parte normativa ed economica le condizioni ad oggi in vigore, compresa la copertura totale della malattia/maternità. L’azienda quindi accetta la proposta sindacale del 29 ottobre u.s., compresa la sottoscrizione di un protocollo aggiuntivo che traccia un percorso virtuoso di approfondimento normativo. Un risultato non scontato vista la distanza delle posizioni di partenza e che può consentire alle parti di affrontare tutti quei temi organizzativi di interesse reciproco, liberi dalla logica dello scambio e garantendo ai lavoratori un’ampia copertura contrattuale. Le Organizzazioni Sindacali sono altresì consapevoli dei temi che SIAE è chiamata ad affrontare su questioni importanti perla tutela del Diritto d’Autore con una presenza capillare sui territori, perché garantisce un presidio di tutela e legalità dei diritti degli autori e degli editori da fenomeni di evasione ed elusione, specie da parte di competitor che operano in maniera non conforme alle regole a cui è invece sottoposta SIAE. Le OO.SS. peraltro saranno vigili rispetto ad ipotesi di interventi legislativi e normativi realizzati senza confronto, nonché al mantenimento delle convenzioni in essere che, grazie a SIAE, garantiscono il controllo erariale sulle attività di spettacolo ed intrattenimento sull’intero territorio nazionale. Il risultato del rinnovo si è ottenuto grazie all’attenzione di tutti i lavoratori della SIAE, che non hanno fatto mancare il loro appoggio alla delegazione trattante. L’accordo di oggi, e soprattutto il protocollo aggiuntivo, possono significare un punto di svolta nelle relazioni sindacali, un’occasione di rilancio dell’Ente e della qualità del rapporto di lavoro, ma questo dipenderà dalla capacità degli attori in campo di saper interpretare questa nuova fase.